Профессиональная помощь гражданам
и юридическим лицам в разрешении
правовых вопросов
и юридическим лицам в разрешении
правовых вопросов
Выбор города:
Задать вопрос
Спасибо!
Ваше сообщение отправлено. Мы свяжемся с вами в течение 2х часов
- Главная
-
О компании
-
Бизнесу
-
Основные услуги
-
Регдействия
-
Дополнительные услуги
-
-
Гражданам
-
Основные юридические услуги
-
Другие услуги
-
Услуги юриста в области защиты гражданских прав
-
Услуги юриста в семейных правоотношений
-
Услуги юриста в области трудового права
-
Услуги юриста по жилищным вопросам
-
Услуги юриста в области автомобильных вопросов
-
-
- Новости
- Стоимость
- Контакты
12.11.2020
Постановлением Правительства РФ № 590 были установлены новые сроки представления в ПФР сведений о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки граждан.Сведения о приеме на работу или увольнении должны направляться в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения. Это способствует оперативному определению трудового статуса человека, если он захочет обратиться за социальной поддержкой, например, за пособием по безработице.
При переходе на электронную версию, работодатель должен выдать сотруднику бумажную трудовую книжку. Таким образом, работодатель больше не несет ответственности за ее ведение и хранение (ст. 66.1 ТК РФ).
Если сотрудником была выявлена ошибочная или неполная информация в электронной трудовой, то работодатель по письменному заявлению должен исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и передать их для хранения в информационных ресурсах ПФР.
Если работник направляет работодателю заявление с требованием предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы, то работодатель предоставляет ему информацию (либо в бумажном варианте, либо в электронном виде, с усиленной квалифицированной электронной подписью, ст. 66.1 ТК РФ):
- в период работы – не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления;
- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
Ответственность работодателя:
- задержка выдачи трудовой книжки;
- неправильная формулировка причины увольнения сотрудника в сведениях о трудовой деятельности;
- несоблюдение сроков подачи информации в ПФР;
- предоставление неполной информации о трудовой деятельности.
Если была указана неправильная формулировка основания и причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности, которая препятствовала устройству на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Обращайтесь к нам за юридической поддержкой, ведь мы всегда выполняем свои обязательства.
инстаграм:
https://www.instagram.com/spartak1.ru/
эл. почта:
office@spartak1.ru
телефоны:
+7(8442)22-02-22; +7-927-536-22-22
Сайт разработан web-студией INTERDEX
400005, г. Волгоград, ул. Советская, д.28А
ИНН 4703177383
ИНН 4703177383