Профессиональная помощь гражданам
и юридическим лицам в разрешении
правовых вопросов

Выбор города:

Кредитные каникулы

08.02.2023

С марта 2023 года кредитные каникулы по потребительским займам начнут действовать на постоянной основе. Законопроект принят в первом чтении.

Ранее государство использовало этот механизм как антикризисную меру во время пандемии. Сейчас инструмент доступен только мобилизованным и ипотечным заемщикам. Кредитные каникулы показали свою эффективность - подавляющее большинство возвращаются к обслуживанию своих обязательств после восстановления платежеспособности.

Центробанк выступил с предложением сделать механизм кредитных каникул постоянно действующим и распространить его на все потребительские кредиты и займы.
Законопроект предусматривает право заемщика обратиться к кредитору с требованием о предоставлении льготного периода на срок до шести месяцев, если его доходы снизились более чем на 30 процентов по сравнению со среднемесячным заработком за прошлый год. В течение этого срока платежи по договору можно не вносить.

Воспользоваться этим правом можно один раз за время действия кредитного договора. При этом, сумма займа должна соответствовать лимиту в 450 тыс. — 1,6 млн рублей (устанавливает Правительство РФ).

В этот период перелагается запретить: начисление неустойки (штрафов, пени), обращение взыскание на предмет залога, обращение к поручителю заемщика. Однако, на текущую задолженность заемщика будут начисляться проценты, что позволит исключить риски недополучения доходов кредиторами.

На фоне роста закредитованности граждан, данная мера видится актуальной и наверняка будет пользоваться спросом. Надеемся, она поможет гражданам пережить не самые лучшие времена и восстановить свою платежеспособность.

Возврат к списку

Другие новости

21 мар 2023

Управлять автомобилем после окончания срока действия водительского удостоверения запрещено.

16 мар 2023

Может ли работодатель оштрафовать работника за курение в производственном помещении?

14 мар 2023

Вправе ли работодатель уволить мобилизованного работника, если с ним заключен срочный трудовой договор, который истекает в период мобилизации?