Профессиональная помощь гражданам
и юридическим лицам в разрешении
правовых вопросов

Выбор города:

Перевести сотрудника на удалённую работу, а затем уволить за отсутствие в офисе: ещё раз о том, как важно отстаивать свои права

04.01.2021

В организации, где работал К., по корпоративной почте была произведена рассылка о переходе офиса на удаленную работу из-за COVID-19. Руководство подтвердило эту информацию.

К. остался работать дома, после чего работодателем был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте и акт о проведении служебной проверки. В свою очередь, работником была составлена объяснительная. Руководство, посчитав это прогулом, расторгло трудовой договор с К. (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

К. обратился в суд. Суд первой инстанции остался на стороне фирмы. Суд апелляционной инстанции с ним не согласился. Работодатель обязан был предоставить суду доказательства законности увольнения сотрудника, грубого нарушения трудовой дисциплины, соблюдения порядка увольнения, а также учесть тяжесть и обстоятельства, при которых проступок был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Судебная коллегия апелляционной инстанции пришла к выводу, что увольнение было совершено, не учитывая обстоятельств и тяжести проступка К.
Указом Мэра был объявлен режим повышенной опасности и наступление чрезвычайных обстоятельств в городе, из-за чего сотрудник не вышел на работу. Так же судом было выявлено, что работодатель в очень короткий срок издал два приказа о применении дисциплинарных взысканий в отношении К., а значит увольнение могло быть намеренным. Поэтому решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным: оно подлежит отмене. Суд признал приказ об увольнении К. незаконным, постановил восстановить сотрудника в ранее занимаемой им должности с взысканием среднего заработка за все время прогула (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ).

Из практики апелляционного суда. (Апелляционное определение
от 24 сентября 2020 г. по делу №33-36893/2020)

Обращайтесь к нам за юридической поддержкой, ведь мы всегда выполняем свои обязательства.
инстаграм:
https://www.instagram.com/spartak1.ru/
эл. почта:
office@spartak1.ru
телефоны:
+7(8442)22-02-22; +7-927-536-22-22

Возврат к списку

Другие новости

27 фев 2025

Спартак - юридическая помощь без переплат!

27 фев 2025

Личный прием руководителя

15 янв 2025

Гражданка, ехавшая на троллейбусе №9, получила компенсацию в размере 25 000 рублей за неприятный инцидент, произошедший после выхода из общественного транспорта.