Профессиональная помощь гражданам
и юридическим лицам в разрешении
правовых вопросов

Выбор города:

Пособие по уходу за ребенком и сокращенный рабочий день на час – ФСС счёл дополнительным доходом

16.01.2021

Фонд социального страхования посчитал, что работодатель злоупотребил правом на выплаты, так как у сотрудниц незначительно сократили рабочий день. ФСС намеревался взыскать с работодателя выплаты, указав на то, что пособие по уходу за ребёнком является дополнительным доходом сотрудниц.

В регионе, где произошел конфликт, действует пилотный проект, предусматривающий особый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплачивает пособия застрахованным лицам не работодатель, а напрямую ФСС, при предоставлении документов и сведений страхователями.

Проведя проверку, Фонд социального страхования узнал, что работницам с детьми сократили рабочий день на 1 час. Такое сокращение является незначительным по мнению Фонда.
Суды всех трёх инстанций нарушений не увидели и не поддержали ФСС.

Максимальная продолжительность рабочего времени для сотрудников, которые хотят выйти на работу, но также находятся в отпуске по уходу за ребенком, законодательством не регламентирована. Устанавливается это время по соглашению работодателя и сотрудника (ст. 93 ТК РФ). Пособие является компенсацией утерянного заработка из-за неполного рабочего времени, в которое будет осуществляться уход за ребенком. Ежемесячное пособие не может быть уменьшено или изменено из-за сокращения трудового дня (ч. 1 ст. 11.2 № 255-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 № 255-ФЗ).

По мнению судов, Фонд должен был доказать, что сотрудницы не могли сочетать и профессиональные и семейные обязанности. А так же ФСС не доказал факт того, что имеются другие члены семьи, имеющие право на пособие по уходу за ребенком. То есть не доказан факт сокрытия или предоставления ложных сведений.

Сокращение рабочего времени не может говорить о злоупотреблении правом на получение пособия по уходу за ребенком.
Оспариваемое решение было признано недействительным.
(Постановление от 19 ноября 2020г. по делу № А21-393/2020).

Обращайтесь к нам за юридической поддержкой, ведь мы всегда выполняем свои обязательства.
инстаграм:
https://www.instagram.com/spartak1.ru/
эл. почта:
office@spartak1.ru
телефоны:
+7(8442)22-02-22; +7-927-536-22-22

Возврат к списку

Другие новости

27 фев 2025

Спартак - юридическая помощь без переплат!

27 фев 2025

Личный прием руководителя

15 янв 2025

Гражданка, ехавшая на троллейбусе №9, получила компенсацию в размере 25 000 рублей за неприятный инцидент, произошедший после выхода из общественного транспорта.