Профессиональная помощь гражданам
и юридическим лицам в разрешении
правовых вопросов

Выбор города:

Работа в выходные дни – что нужно знать о своих правах?

29.10.2020

Независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной день, ему положен полный день отдыха.

Такие разъяснения дал Минтруд – письмо Минтруда России от 07.10.2020 №14-2/ООГ-15728. Сотрудник имеет право выбрать другой день отдыха за работу в праздник или выходной.

Оплата труда в праздники и в выходные осуществляется пропорционально отработанному времени. День отдыха не оплачивается, но можно предусмотреть плату в локальных актах, трудовом или коллективном договорах. Об этом ранее говорил и Роструд.

В соответствии с частью 1 статьи 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за некоторыми исключениями:

наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;
письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае;
письменное распоряжение работодателя.

Категория работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций и т. д.;
спортсмены в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Режим работы и отдыха, при котором работы производятся в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни, может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в предусмотренный ч. 2 ст. 111 ТК РФ общепринятый выходной день, то запрашивать согласия работника в таком случае не требуется.

Категории работ в соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни:

работы в непрерывно действующих организациях;
работы по обслуживанию населения;
неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Обращайтесь к нам за юридической поддержкой, ведь мы всегда выполняем свои обязательства.

инстаграм:
https://www.instagram.com/spartak1.ru/
эл. почта:
office@spartak1.ru
телефоны:
+7(8442)22-02-22; +7-927-536-22-22

Возврат к списку

Другие новости

27 фев 2025

Спартак - юридическая помощь без переплат!

27 фев 2025

Личный прием руководителя

15 янв 2025

Гражданка, ехавшая на троллейбусе №9, получила компенсацию в размере 25 000 рублей за неприятный инцидент, произошедший после выхода из общественного транспорта.