Закон об удаленной работе

12.12.2020
8 декабря 2020 года Президент РФ подписал закон об удаленной работе. В законе разъясняется, что же такое удаленная работа.

В ТК РФ понятие «дистанционная работа» и «удаленная работа» закреплено, как синонимы.
Удаленная работа может быть:
▪️постоянной (на весь срок действия трудового договора);
▪️временной (непрерывно, не более 6 месяцев);
▪️периодической (удаленная работа и работа на стационарном рабочем месте).

Временный перевод предусматривает оснащение сотрудника рабочим оборудованием. При работе со своей техникой, работодатель компенсирует растраты в том порядке и те расходы, что указаны в локальных актах. Также за сотрудником сохраняется его рабочее место в офисе. После завершения временного периода работы, рабочее место должно быть восстановлено.
При временном переводе на удаленную работу с сохранением тех же задач, нельзя понизить зарплату.

При удаленной работе на сотрудника действуют общие нормы дистанционного труда. При стационарной работе нормы дистанционного труда не действуют.
В законе закреплены дополнительные гарантии по оплате труда удаленного сотрудника.
Работодатель не имеет право снижать зарплату, на основании перехода на удаленку.

Трудовой режим.
Рабочее время устанавливается локальным нормативным актом. При отсутствии этой информации в акте, сотрудник определяет рабочее время сам.

Любое взаимодействие работодателя и работника является рабочим временем. Если сотрудник на связи с начальством в нерабочее время, то это нарушение его «права на офлайн» и является сверхурочной работой. Напоминаем, сверхурочная работа проходит только с письменного согласия сотрудника и оплачивается, как сверхурочная работа.


Обращайтесь к нам за юридической поддержкой, ведь мы всегда выполняем свои обязательства.

инстаграм:
https://www.instagram.com/spartak1.ru/
эл. почта:
office@spartak1.ru
телефоны:
+7(8442)22-02-22; +7-927-536-22-22